我公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)的升級拓展，采取個人申請、演講答辯、命題考試、綜合評議的方法對部分中層管理崗位進(jìn)行了公開競聘，開展了一次公開、公平、公正的崗位競聘活動。

為保證競聘活動順利進(jìn)行，我公司提前制定了崗位競聘實(shí)施方案，明確了競聘原則、競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，并組建了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的評委小組。公司員工積極參與，共有15人報名參加7個崗位的競聘。活動中，競聘者根據(jù)抽簽順序依次就個人基本情況、競聘優(yōu)勢、競聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了演講和答辯，評審組就競聘者的演講答辯表現(xiàn)現(xiàn)場打分。與會人員還針對崗位特點(diǎn)、任職要求等進(jìn)行了現(xiàn)場提問，評審組根據(jù)個人情況和擬任崗位要求，布置了書面作業(yè)。整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

此次競聘活動，不僅為員工提供了展示自我的舞臺，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競爭激勵機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。