我公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)的升級(jí)拓展，采取個(gè)人申請(qǐng)、演講答辯、命題考試、綜合評(píng)議的方法對(duì)部分中層管理崗位進(jìn)行了公開競(jìng)聘，開展了一次公開、公平、公正的崗位競(jìng)聘活動(dòng)。

為保證競(jìng)聘活動(dòng)順利進(jìn)行，我公司提前制定了崗位競(jìng)聘實(shí)施方案，明確了競(jìng)聘原則、競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘對(duì)象、競(jìng)聘資格等具體要求，并組建了由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的評(píng)委小組。公司員工積極參與，共有15人報(bào)名參加7個(gè)崗位的競(jìng)聘。活動(dòng)中，競(jìng)聘者根據(jù)抽簽順序依次就個(gè)人基本情況、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘上崗后的工作思路等內(nèi)容進(jìn)行了演講和答辯，評(píng)審組就競(jìng)聘者的演講答辯表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)打分。與會(huì)人員還針對(duì)崗位特點(diǎn)、任職要求等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，評(píng)審組根據(jù)個(gè)人情況和擬任崗位要求，布置了書面作業(yè)。整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)在緊張有序的氛圍中進(jìn)行。

此次競(jìng)聘活動(dòng)，不僅為員工提供了展示自我的舞臺(tái)，拓寬了用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了人才支撐。